7月17日，以“实践‘多元、平等与包容’，推动人才发展可持续”为主题的2025彭博绿金“人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会顺利举行。凭借人才、创新双高投入和多元共融、人才共成长的可持续职场生态，天合光能荣登该榜单，公司在建立多元、平等与包容的组织、赋能人才发展方面的优秀ESG实践深受认可。

彭博绿金“人仁有爱职场”聚焦企业在可持续人才投资、多元平等与包容方面的突出实践。评选严格对标国际前沿标准，综合考察企业在ESG社会责任、性别平等指标、劳动合规等三大维度的真实作为。入选企业不仅展现出对员工发展的长期承诺，也树立了负责任雇主的国际形象，成为推动企业文化转型与可持续发展的优秀范例。

天合光能始终致力于打造多元、平等与包容的职场文化，不断完善制度保障与治理架构。公司已建立“多元、平等与包容”专项管理机制，并于2024年正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(Women’s Empowerment Principles, WEPs)全球签署企业成员，积极推动性别平等与职场多样性发展。根据2024年ESG报告，天合光能女性员工占比达27.14%，董事会中女性占比更达到33.33%。同时，天合吸纳外籍员工与少数民族人才，持续构建具包容力的全球化人才结构。

天合光能始终将劳动保障作为企业责任的核心内容，全面落实全球合规用工和人本管理要求。公司严格遵守各地劳动法规，建立员工申诉、反馈的闭环机制，保障员工权益。公司构建了覆盖全球职场的工伤防控体系建设，并上线心理支持平台，为员工提供长期、专业的心理关怀服务。公司还特别关注女性福祉与职业赋能，举办乳腺健康讲座、设立母婴友好设施“康乃馨服务站”，为女性员工营造温暖、安全的工作环境，体现企业人本关怀的温度。

在创新投入与人才培养方面，2024年，天合光能研发投入占总营业收入比例高达6.92%。不仅如此，公司还构建了系统化、国际化的培训体系，邀请新南威尔士大学、牛津大学、Fraunhofer等机构的顶尖专家进行线上线下授课，提升团队创新能力，持续推动产教融合与科技攻关。2024年，公司培训覆盖率达100%，总时长超过170万小时，持续夯实员工的职业技能与发展路径，赋能绿色能源转型的“人”基石。

天合光能表示，构建共融、可信赖的全球职场，是企业实现长期价值增长与可持续发展的基石。未来，公司将继续深化多元、平等与包容的文化建设，推动更广泛的职场公平实践，携手全球员工共创更加美好、可持续的零碳未来。