7月14日，受台风影响而延期的2026天合光能暑期少年营正式开营，但这份属于天合奋斗者的“夏日限定”，并未因风雨而缺席——孩子们背着书包走进营地，父母转身奔赴岗位，一份双向的安心如约而至。

今年是天合光能暑期少年营连续第三年举办，为期5周，面向小学一至六年级员工子女，实行分龄教学：1-3年级A营侧重兴趣启蒙与习惯养成，4-6年级B营课程深度明显提升，真正实现“因龄施教”。今年课程围绕国学融入、科技探索和身心滋养三大方向，设置了20余项沉浸式体验，涵盖非遗手作、武术、军歌传唱、中医养生、国学、英文绘本、天合田园、木工、心理健康、食育、无人机等多项趣味课程及夜宿森林研学、外出参访高校、垃圾焚烧发电厂、水利工程等；校车接送、志愿服务等配套同步到位。

在天合光能联合创始人吴春艳女士的持续推动下，少年营秉承“帮助解决职工家庭实际困难，给孩子们创造一个健康、快乐、充实的暑期”的理念，整合外部学校与专业师资资源，以“助化育天性、促健康成长”为初心，围绕双碳科技、文化素养、运动健康、强健体魄、自然探索等多维方向，助力孩子全面发展。此外，少年营得到了公司联席董事长高海纯女士于2010年所创立的棵林环境保护协会的悉心指导，棵林协会将田园自然教育与环保意识培养深度融合，为少年营注入了独特的“绿色基因”——孩子们在触摸土地、制作环保酵素、参与双碳主题课程中，自然地建立起对自然的敬畏与对可持续发展的理解。同时邀请员工家长担任志愿者，与孩子们共同经历、一起成长——这份“父母在旁、企业在后”的陪伴，也正是少年营最温暖的底色。

 

这份用心也得到了专业认可。2024年，天合光能暑期少年营获江苏省总工会专项经费补贴——该补贴面向全省81家精准对接职工上下班、服务和管理规范的工会爱心托管班，旨在帮助双职工家庭、单亲困难女职工及新就业形态劳动者解决年幼子女照护困难。同年，少年营被评定为“常州工会爱心托管班”（三星级）。从企业内部的一项员工服务，到获得工会系统的专业认证，印证了天合光能在员工关怀领域的持续投入与管理规范。

三年以来，暑期少年营累计培育227名员工子女。从2024年首届5大主题、16项课程起步，到2025年服务80名营员、家长志愿者首周服务超80小时，再到2026年分龄体系、课程深度与费用减免范围的全面升级——这份持续迭代的“夏日限定”，已成为天合光能员工关怀的固定刻度。

 

当前光伏行业深度调整、精益运营成为共识，天合光能对员工及其家庭的实际支持从未缩减。2025年，公司开展员工关怀活动93场，覆盖约2.5万人次，并将ESG纳入董事会治理框架。正如董事长高纪凡所言：“员工是天合光能可持续发展的核心力量。”暑期少年营的坚持，正是这句话最踏实的注脚。