基本权益
公司依法依规与员工签署劳动合同，明确规定劳资双方的权利与义务。
天合光能员工劳动合同签署率为100%，员工社会保险和商业保险覆盖率也均达到100%。
天合光能严格遵循《中华人民共和国工会法》，尊重员工参加独立工会、集体谈判的权利以及结社自由。
已成立工会委员会与职工代表大会，维护员工合法权益。
为创造公正开明的工作氛围，我们设置员工申诉渠道并在《员工手册》中告知全体员工。
对于员工提出的举报要求，直接主管、部门经理和人力资源部及时解决员工的问题或提供合理解释。员工如对解决方法不满意，可再向直接主管的上一级主管申诉。直接主管、上一级主管和人力资源部会就员工申诉问题进行讨论，并在 5 个工作日内给员工答复。整个申诉流程和所有相关信息将受到严格保密。
薪酬体系
天合光能严格遵守各运营地相关的工资管理法律规定，设立人力资源管理委员会（HRC），不断完善薪酬结构，提升薪酬水平，优化激励体系。
2023 年 9 月，公司首次发布《股权激励计划管理制度》，非一线生产人员激励覆盖率达 31%。
员工福利
天合光能注重人文关怀，为每位员工提供有温度的福利，持续提升员工幸福感与归属感。
2025年，公司全面审视现有福利体系，参考最佳实践，研究推出超越法定要求的补充性福利方案，例如公 司的育儿假政策及推行的专属带薪健康日覆盖全球运营范围内的所有员工。公司充分重视员工的家庭责任、 促进性别平等，亦将不断改进带薪育儿假、陪产假等非法定福利项目。
男女员工薪酬奖金中位数比例
女性员工与男性员工薪酬中位数比例： 1:1.02
女性员工与男性员工奖金中位数比例：1:1.03
