Trinasolar s’engage à instaurer une culture de travail fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion. L’entreprise promet de fournir des opportunités égales d’emploi et de développement professionnel à tous les candidats et employés dans le monde, afin d’attirer et de fidéliser des talents diversifiés issus de différentes régions et origines, apportant ainsi des perspectives enrichies et une expertise renforcée à l’entreprise.
À cette fin, l’entreprise améliore continuellement son système de gestion de l’emploi et mène ses activités de recrutement conformément aux quatre principes de légalité, standardisation, équité et professionnalisme, éliminant résolument toute forme de discrimination liée au genre, à l’âge, à la région, à l’ethnie ou à tout autre facteur social ou personnel, et offrant à chaque candidat des chances équitables d’être recruté.
Parallèlement, l’entreprise développe un mécanisme complet de développement des talents, adopte des critères d’évaluation justes et objectifs en matière d’appréciation de la performance, de promotion, de sélection et de formation, et garantit à tous les employés des opportunités égales de développement, créant ainsi un environnement de travail équitable et non discriminatoire.