Select region / language
CHINA
NA
LAC
トリナ・ソーラーは、各国の関連法令および国際労働基準を遵守し、事業活動およびサプライチェーン全体において以下を厳格に禁止しています。
また、多様性の尊重、非差別、結社の自由、プライバシー保護、倫理的事業慣行に関する国際原則を遵守しており、中国国内の一部製造拠点では SA8000（国際的社会的責任認証）を取得しており、国際的な社会的責任基準に沿った運営を推進しています。
当社は、複数のコミュニケーションチャネルを通じてオープンな対話を促進しています。2024年には以下を実施しました。
これらの取り組みにより、迅速な対応と100％の解決率を達成しています。
専任チームがリーダーシップ開発、研修管理、教育プログラムの提供を担当しています。
デジタル学習プラットフォームでは、2024年に以下の成果がありました。
対象者 |
主な研修内容 |
新入社員 |
EHS（環境・安全・衛生）、コーポレートブランド、社内制度、製品情報、情報セキュリティ、ビジネス倫理等の研修。 |
ハイポテンシャル人材／既存管理職 |
当社のコアバリュー、管理職の実行力強化、「Attitude Is Everything」に関するテーマ研修、顧客インサイト、商業設計、「Organizational Innovation: Outlining a Roadmap to a Market-Oriented and Eco-Friendly Organization」等の研修。 |
各事業部門・機能部門の従業員 |
EHS部門：EHSマネジメントシステム、内部監査、環境保全、安全生産責任等の研修。品質部門：品質マネジメントシステム、成熟度評価の解釈と評価手法、品質リスク管理、指標管理、内部監査員向け研修、改善・革新等の研修。人事部門：コアバリューに関する理論・実務、役割認識のアプローチと実践等の研修 |
当社は安全で健康的かつレジリエンスの高い職場環境の構築に取り組んでいます。
関連法規を厳格に遵守し、定められた手順とマニュアルに基づき、従業員の安全を確保しています。
2024年、当社は全製造拠点において合計1,157回の緊急訓練を実施しました。火災避難、化学物質漏洩時の緊急対応、応急手当訓練および評価など、複数のシナリオを想定し、実際の事象および緊急対応プロセスをシミュレーションすることで、緊急時対応に関する従業員の理解と対応力向上に資する取り組みを推進しています。
