تلتزم ترينا سولار ببناء ثقافة عمل قائمة على التنوع والإنصاف والشمول. وتعد الشركة بتوفير فرص عمل وتطوير مهني متساوية لجميع الباحثين عن عمل والموظفين على مستوى العالم، لجذب والاحتفاظ بالمواهب المتنوعة من مختلف المناطق والخلفيات، وجلب رؤى واسعة وقوة مهنية للشركة. ولهذه الغاية، تعمل الشركة على تحسين نظام إدارة التوظيف باستمرار، وتجري أنشطة إدارة التوظيف استنادًا إلى أربعة مبادئ وهي: الشرعية، التقييس، الإنصاف، والاحترافية، وتعمل بحزم على القضاء على التمييز الوظيفي بسبب الجنس أو العمر أو المنطقة أو العرق أو غيرها من العوامل الاجتماعية أو الشخصية، وتمنح جميع المرشحين فرصًا عادلة للتوظيف. وفي الوقت نفسه، تطور الشركة آلية شاملة لتنمية المواهب، وتعتمد معايير تقييم عادلة وموضوعية في تقييم الأداء والترقية والاختيار والتدريب، وتمنح جميع الموظفين فرص تطوير متساوية، مما يخلق بيئة عمل عادلة وغير تمييزية.