تنشر الشركة ""مبادئ ترينا سولار العالمية لحقوق الإنسان""، ويغتنشر الشركة ""مبادئ ترينا سولار العالمية لحقوق الإنسان""، ويغطي التزامها باحترام حقوق الإنسان قضايا مثل منع الاتجار بالبشر، وحظر العمل القسري وعمل الأطفال، ومعايير ساعات العمل والحد الأدنى للأجور، ومسؤولية سلسلة التوريد، والإدارة البيئية، ومسؤولية المنتج، والتنوع وعدم التمييز، ومنع التحرش، وحرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، والخصوصية وحرية التعبير.
تلتزم ترينا سولار بحماية حقوق ومصالح جميع الموظفين. تلتزم الشركة بدقة بالقوانين واللوائح الوطنية، وتهتم بالرجوع إلى الاتفاقيات الدولية لحقوق الإنسان ومعايير العمل مثل المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، وتضع اللوائح الداخلية وتعمل بشكل مستمر على تحسينها، وتدمج حماية حقوق الإنسان وحقوق العمل في مدونة سلوك وأخلاقيات الأعمال للموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، قمنا بإدراج قضايا عمل الأطفال، والعمل القسري، وحقوق الإنسان، وغيرها من القضايا الاجتماعية في منهجية تقييم المسؤولية الاجتماعية للموردين، ونشرف على الموردين لضمان عدم توظيفهم لعمالة قسرية أو عمالة أطفال.
نحن نحظر تمامًا استخدام عمل الأطفال أو العمل القسري، وننص في دليل الموظف على أننا نحمي الحقوق والمصالح الأساسية للموظفين من خلال عدة جولات من مراجعة معلومات الهوية، والتحقيقات الخلفية الداخلية أو من طرف ثالث، وتحديد ساعات العمل ونظام الموافقات على العمل الإضافي. وقد حصلت ترينا سولار على شهادة معيار المسؤولية الاجتماعية الدولية SA8000.
وفي عام 2024، لم تنخرط ترينا سولار في أي حوادث غير قانونية مثل توظيف عمالة أطفال أو عمالة قسرية.طي التزامها باحترام حقوق الإنسان قضايا مثل منع الاتجار بالبشر، وحظر العمل القسري وعمل الأطفال، ومعايير ساعات العمل والحد الأدنى للأجور، ومسؤولية سلسلة التوريد، والإدارة البيئية، ومسؤولية المنتج، والتنوع وعدم التمييز، ومنع التحرش، وحرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، والخصوصية وحرية التعبير.
تلتزم ترينا سولار بحماية حقوق ومصالح جميع الموظفين، وتلتزم بدقة بالقوانين واللوائح الوطنية، وتهتم وتسترشد بالمعايير والاتفاقيات الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان والعمل...

توقع الشركة عقود عمل مع الموظفين وفقًا للقوانين واللوائح، وتوضح بوضوح حقوق والتزامات كل من الموظفين وأصحاب العمل.
في عام 2024، بلغت نسبة توقيع عقود العمل لموظفي ترينا سولار 100%.
تلتزم ترينا سولار بدقة بقانون النقابات العمالية لجمهورية الصين الشعبية وتحترم حقوق الموظفين في الانضمام إلى النقابات المستقلة والمفاوضة الجماعية وحرية تكوين الجمعيات.
تم إنشاء لجنة نقابية ومؤتمر العمال لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.
ولخلق بيئة عمل عادلة ومنفتحة، قمنا بإنشاء قنوات لتقديم شكاوى الموظفين وأبلغنا جميع الموظفين بذلك في دليل الموظف.
بالنسبة لشكاوى الموظفين، سيعالج المشرفون المباشرون ومدراء الأقسام وقسم الموارد البشرية المشكلة بشكل فوري أو تقديم تفسيرات معقولة. وإذا لم يكن الموظف راضيًا عن الحل، فيمكنه رفع الاستئناف إلى المشرف الأعلى. سيناقش المشرف الأعلى والمشرف المباشر وقسم الموارد البشرية الشكوى ويبلغون الموظف بالنتيجة خلال خمسة أيام عمل. سيتم الحفاظ على سرية العملية وجميع المعلومات ذات الصلة بشكل صارم.

تلتزم ترينا سولار بدقة بقوانين وأنظمة إدارة الأجور في كل موقع تشغيلي، وتنشئ لجنة للموارد البشرية (HRC)، وتعمل باستمرار على تحسين هيكل الرواتب، وزيادة مستويات الأجور، وتحسين نظام الحوافز.
في سبتمبر 2023، أصدرت الشركة لأول مرة نظام إدارة خطة التحفيز بالأسهم، وبلغت نسبة تغطية الحوافز للموظفين غير العاملين في خطوط الإنتاج الأمامية 31%.

قامت الشركة بإنشاء أقسام مخصصة مسؤولة عن تطوير الموظفين وإدارة التدريب:
- إدارة القيادة وتطوير المواهب: تركز على تطوير المواهب وتنمية الموظفين.
- مركز الثقافة والتدريب: يشرف على إدارة التدريب على مستوى الشركة، وإدارة المناهج والمدربين، وتصميم برامج التدريب.
- تنفيذ التدريب في مركز خدمات الموارد البشرية (HR SSC): مسؤول عن تنفيذ وتقديم برامج التدريب.

حتى نهاية عام 2024، تمت زيارة منصة التعلم من قبل 29,957 شخصًا على مدار العام، بمتوسط 13,598 تسجيل دخول شهريًا، وبإجمالي وقت تعلم دورات بلغ 337,386 دقيقة؛ حاليًا، تحتوي المنصة على 1,441 دورة و 5,943 مادة تدريبية.

وقد دخلت ترينا سولار في تعاون مع منصة Cloud Learning Hall، وهي مزود لحلول التعلم الرقمي للمؤسسات، لاستكشاف نظام جديد للتعلم الرقمي وتطوير المواهب الرقمية.
حتى نهاية عام 2024، تمت زيارة المنصة من قبل 29,957 شخصًا على مدار العام، بمتوسط 13,598 تسجيل دخول شهريًا، وبإجمالي وقت تعلم 337,386 دقيقة؛ وتضم المنصة حاليًا 1,441 دورة و 5,943 مادة تدريبية.