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職場の多様性

当社は、すべての従業員および求職者に対して均等な雇用機会とキャリア開発の機会を提供し、多様性・公平性・包括性（DEI）に基づく職場づくりを推進しています。

包括的で公正な雇用慣行

当社は、継続的な雇用および人材管理の仕組み強化に取り組んでいます。

採用活動の法令遵守、標準化、公正性、専門性の確保
性別、年齢、民族などの個人的属性による差別の排除
採用、昇進、研修、長期的なキャリア形成における均等な機会の提供
業績評価および昇進における客観的で透明性ある評価基準の適用
公平性を重視した偏見のない社内カルチャーの醸成

多様性、公平性、包括性

従業員研修・能力開発の取組実績

「Workplace for All」認定

2024年、トリナ・ソーラーはブルームバーグ・グリーンから「Workplace for All」として認定されました。当社が多様性・公平性・包括性（DEI）および持続可能な人材育成への取組強化に対する評価です。

女性従業員および女性リーダーの積極起用、障がいある従業員への専門的サポート、業界をリードする専門能力開発プログラムを通じて未来を見据えた職場づくりを構築し、長期的なイノベーションと持続的な成長を支えます。