La empresa se adhiere estrictamente a las políticas anticorrupción y antisobornos establecidas en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Para garantizar un cumplimiento sólido, la empresa ha formulado y actualiza regularmente varios documentos clave, incluyendo el Código de Conducta Empresarial y Ética para los Empleados, la Política de Gestión de Cumplimiento Antisoborno, las Reglas de Implementación para la Gestión del Cumplimiento Antisoborno, el Sistema de Gestión para la Recepción de Regalos y Beneficios, y el Sistema de Gestión sobre Regalos y Hospitalidad. Todas estas políticas son revisadas y aprobadas por el Comité de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento (GRC), proporcionando un marco claro y directrices para la conducta diaria de los empleados. La empresa también imparte formación regular contra la corrupción y el soborno, y periódicamente lleva a cabo investigaciones sobre posibles infracciones de acuerdo con los procedimientos de supervisión. Al finalizar el periodo de informe, la empresa ha obtenido la Certificación ISO 37001 del Sistema de Gestión de Cumplimiento Antisoborno.

La empresa también extiende los requisitos de ética empresarial a su cadena de suministro, asegurando que los proveedores cumplan con los mismos altos estándares que Trinasolar. Mediante la firma de la Carta de Compromiso de Integridad del Proveedor y el Código de Conducta de RSC de Trinasolar Supplier, gestionamos la lucha contra la corrupción y la ética empresarial, incluidos los derechos humanos, junto con socios en cuanto a requisitos de gestión, evaluación y supervisión, formación e incentivos.

Casos litigiosos relacionados con la corrupción de empresas y empleado:0 elementos