La empresa publica los "Principios Globales de Derechos Humanos de Trinasolar" y su compromiso con el respeto a los derechos humanos. Este abarca temas como la prevención de la trata de personas, la prohibición del trabajo forzado y infantil, las horas de trabajo y los estándares de salario mínimo, la responsabilidad en la cadena de suministro, la gestión medioambiental, la responsabilidad de productos, la diversidad y la no discriminación, la prohibición del acoso, la libertad de asociación y negociación colectiva, la privacidad y la libertad de expresión. Trinasolar está comprometida con la protección de los derechos e intereses de todos los empleados. La empresa cumple estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales, presta atención y se refiere a los convenios internacionales de derechos humanos y normas laborales como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Negocios y Derechos Humanos, formula y mejora continuamente normas y regulaciones internas, e incorpora la protección de los derechos humanos y laborales en el Código de Conducta y Ética Empresarial de los Empleados. Además, hemos incluido el trabajo infantil, el trabajo forzado, los derechos humanos y otros temas sociales en el método de evaluación de responsabilidad social de los proveedores, y supervisamos a los proveedores para que no empleen trabajo infantil ni trabajo forzado. Prohibimos firmemente el uso de trabajo infantil o forzado, y estipulamos en el Manual del Empleado que protegemos activamente los derechos e intereses básicos de los empleados mediante múltiples rondas de revisión de información de identidad, investigación interna o de antecedentes de terceros, y procesos específicos de aprobación de horas de trabajo y horas extra. Trinasolar ha obtenido la certificación internacional SA8000 de la norma internacional de responsabilidad social. En 2024, Trinasolar no participó en incidentes ilegales como el empleo de mano de obra infantil o de trabajo forzado.

La empresa firma contratos laborales con los empleados conforme a las leyes y normativas, y estipula claramente los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores. En 2024, la tasa de firma de contratos laborales de los empleados de Trinasolar alcanzó el 100%. Trinasolar cumple estrictamente con la Ley Sindical de la República Popular China y respeta el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos independientes, a la negociación colectiva y a la libertad de asociación. Se ha creado un comité sindical y un congreso de trabajadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Para crear un entorno de trabajo justo y abierto, hemos establecido canales de quejas para empleados e informado a todos los empleados con el Manual del Empleado. Para las quejas de los empleados, los supervisores directos, los responsables de departamento y el Departamento de Recursos Humanos resolverán rápidamente los problemas del empleado o proporcionarán explicaciones razonables. Si un empleado no está satisfecho con la solución, puede apelar al superior del supervisor inmediato. El supervisor inmediato, el supervisor superior y el Departamento de Recursos Humanos discutirán la queja del empleado y responderán en un plazo de 5 días laborables. Todo el proceso de quejas y toda la información relacionada serán estrictamente confidenciales.

Trinasolar cumple estrictamente con las leyes y regulaciones de gestión salarial en cada ubicación operativa, establece un Comité de Recursos Humanos (HRC) y mejora continuamente la estructura salarial, aumenta los niveles salariales y optimiza el sistema de incentivos. En septiembre de 2023, la empresa emitió por primera vez el "Sistema de Gestión de Planes de Incentivos de Capital" y la tasa de cobertura de incentivos para el personal de producción no de primera línea alcanzó el 31%.

La empresa ha establecido departamentos dedicados responsables del desarrollo de empleados y la gestión de la formación:
- Departamento de Liderazgo y Gestión del Talento: Se centra en la formación de talento y el desarrollo de empleados.
- Centro de Cultura y Formación: Supervisa la gestión de formación a nivel de empresa, el currículo y la gestión de instructores, y diseña programas de formación.
- RRHH SSC Cultura y Prestación de Formación: Responsable de la ejecución y entrega de programas de formación.

Trinasolar llegó a una colaboración con Cloud Learning Hall, un proveedor de servicios de soluciones digitales de aprendizaje empresarial, para explorar conjuntamente un nuevo sistema de aprendizaje digital y formación de talento digital.

A finales de 2024, la plataforma de aprendizaje ha sido visitada por 29.957 personas a lo largo del año, con una media de 13.598 usuarios que se conectan al mes, y un tiempo total de aprendizaje del curso de 337.386 minutos. Actualmente, la plataforma cuenta con un total de 1.441 cursos y 5.943 materiales de curso.